企业文化

企业使命

为客户创造更大价值

企业理念

利他固本 创新未来

核心价值观

员工幸福、国家受益、企业发展、投资人赢利

企业精神  

学习学习再学习，改进改进再改进

大江网页版（以下简称“大江网页版机械”或“公司”）为推进商业活动的反腐败和反贿赂工作，做到诚实守信经营，严格遵循公平竞争规则，引导公司员工及利益相关方（如客户、供应商）依法办事，自觉抵制贪污腐败、不讲信用、欺骗欺诈、洗钱等违反商业道德的行为，特发布此声明。

范围和适用性

一、本声明适用于大江网页版机械及所属全资子公司的所有员工。

二、适用于大江网页版机械及所属全资子公司一切商业活动或对外接触的活动，包括但不限于与政府部门接触、与上下游客户业务代表商务洽谈、工程实施、投资者接待等活动。以及在公司范围内从事物料采购、设施工程、业务销售、设备采购和维护、质量监督等经营活动。

三、大江网页版机械积极号召并倡导所有与大江网页版机械及所属全资子公司有业务来往的客户、供应商、服务商、承包商及相关合作伙伴共同遵守本声明。

责任分配

公司商业道德小组负责监督本声明的执行，主要职责包括：

• 基于本声明，定期或不定期开展员工培训；
• 定期审查本声明的有效性，不断修订和完善本声明；
• 对违反该声明的行为开展调查、处理。

管理目标

贪污腐败

• 承诺定期开展员工意识培训，增强员工道德意识，促进全体员工了解并践行此声明。
• 自2025年开始，每年新进员工《廉洁自律承诺书》签订率为100%。

利益冲突

• 当员工个人利益以任何形式影响到公司整体利益时，应当遵守整体利益优先原则，公司员工应尽量避免个人利益影响员工实现公司整体利益的能力。

欺诈

• 确保所有员工都不通过操纵、隐藏、滥用特权信息、误传重大事实或其他非法的交易行为向他人获取不合理的利益。

洗钱

• 承诺不参与任何洗钱活动。

惩戒措施

• 对通过监督和举报发现的疑似商业贿赂的情况，公司商业道德小组组织相关人员开展调查。任何违反法律、公司制度或本声明的员工，一经查出，都将受到纪律处分甚至被解雇。

修正与更新

大江网页版机械可能会根据法律法规、政策的变动而更新本声明。为确保本声明的适用性，监察委员会将定期更新声明内容，下一个复查日期为2025年12月31日。若公司经营活动发生变化，监察委员会在定期复查之外更新本声明。

各利益相关方对本声明有任何疑问，可通过业务电话15230290665或邮箱jcw@bddlm.com与公司取得联系。

大江网页版（以下简称“大江网页版机械”或“公司”）致力于通过负责任的商业行为对环境和社会产生积极的影响，公司采用可持续采购声明来指导公司采购活动，降低自身采购行为对环境以及社会的负面影响，打造合规负责、公开透明、协作共赢的供应链合作伙伴关系。

范围和适用性

本声明适用于大江网页版机械及所属全资子公司的管理层和采购部门。同时，大江网页版机械积极号召并倡导供应商、服务商、承包商及相关合作伙伴共同遵守本声明。

责任分配

公司采购部负责起草本声明，并负责本声明的实施与监督，确保公司业务活动及运营遵循可持续发展的要求。

管理目标

公司承诺将不断推进可持续采购，以确保公司能够长期可持续地供应产品和服务。为此，公司明确了可持续采购的目标：

• 承诺同等条件下，优先与在环境和/或社会方面获得认证（例如ISO 14001、ISO 45001、SA 8000等）的供应商合作。

• 承诺同等条件下，优先与女性所有企业和少数及弱势群体所有企业合作。

• 承诺定期针对采购部门员工开展可持续采购相关的培训，帮助员工理解并实施可持续的采购实践。

• 到2026年，目标供应商中签署供应商行为准则的比例达到100%。

• 到2026年，长期稳定供货且采购金额大于5万元的供应商签订包含环境、劳工和人权条款合同的比例达到100%。

• 承诺不故意购买或供应含有冲突矿物的产品。

• 保持每2年对原材料供应商进行冲突矿物审核。

修正与更新

大江网页版机械可能会根据法律法规、政策的变动而更新本声明。为确保本声明适用性，采购部将定期复查并更新声明内容，下一个复查日期为2025年12月31日。若公司经营活动发生变化，采购部会在定期复查之外更新本声明。

各利益相关方如对本声明有任何疑问，可通过业务电话0312-5802967或业务邮箱weiliang.ma@bddlm.com与公司取得联系。

大江网页版（以下简称“大江网页版机械”或“公司”）恪守全球各业务运营点所在地法律法规，并支持《世界人权宣言》及国际劳工组织颁布的《劳工标准核心公约》，尊重所有员工，维护员工基本权益，禁止任何歧视和骚扰行为。

范围和适用性

本声明适用于大江网页版机械及所属全资子公司。本声明中所指的“员工”覆盖全体正式员工（包括所有用工形式）。

责任分配

公司人力资源部、安环部作为劳工权益保障的责任部门，负责劳工与人权各项制度的制定与实施。主要包括：

• 持续对本声明的有效性进行检查和修订；

• 对公司员工及供应商进行劳工权益培训，以提升对劳工权益议题的重视。

管理目标

员工健康与安全

• 承诺定期开展健康和安全风险评估并提供充足的个人防护装备，为所有员工提供安全的工作环境。

工作条件

• 确保所有员工拥有合理的工资、工作时长和福利，并为员工提供良好的工作条件。为所有员工提供良好的福利，包括但不限于：上下班接驳车、免费食宿、五险一金、节假日福利、年度体检、生日礼包以及团建活动等。

• 与公司签订劳动合同，受公司直接管理的正式员工社会保险（含基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险）缴纳覆盖率保持100%。

劳工关系

• 致力于构建和谐、公正的劳工关系，与员工和工会代表建立建设性的关系，积极沟通、倾听需求，共同促进公司和谐发展。

职业生涯管理

• 承诺提供充足的培训支持员工的职业发展。

• 2025年，新入职1年员工每人每月培训课时不少于4小时，并持续保持。

• 2025年，主管级及以上员工每季度开展1次领导力提升课程，每次不低于2小时，并持续保持。

• 公司倡导“快速学习”文化，致力于建设学习型组织。鼓励员工通过持续学习，获得个人能力提升，最终提高团队整体效能。公司每年在充分调研的基础上，制定涵盖管理能力、专业技术、行业知识、职业素养等各方面内容的培训计划。

童工和强迫劳动

• 坚决抵制雇佣童工或强迫劳动。

• 雇佣关系以自愿为基础，杜绝任何形式的强迫劳动；对于未达到国家法定工作年龄的人员，公司将按照相关规定，一律不予雇佣。

多元化、平等与包容

• 承诺建立多元化的管理层，确保管理团队在教育背景、专业经验、性别、年龄和民族等方面具备多样性，以增强决策能力和创新能力。

• 承诺在聘用、薪酬、锻炼机会、升级、工作安排（包括加班）、解聘等事务上，是基于员工个人能力和工作岗位需要，决不从事或支持任何基于种族、社会阶级、国籍、宗教、残疾、性别、性别取向、工会会员资格或政治关系的歧视行为。

补救措施

在公司已经造成或可能造成不利劳工或人权影响的情况下，公司将根据国际规范确认问题，采取补救措施，努力以适当的方式纠正，并致力于防止再次发生。

修正与更新

大江网页版机械可能会根据法律法规、政策的变动而更新本声明。为确保本声明适用性，人力资源部将定期复查并更新声明内容，下一个复查日期为2025年12月31日。若公司经营活动发生变化，人力资源部会在定期复查之外更新本声明。

各利益相关方如对本声明有任何的疑问，可通过电话0312-5802991与公司取得联系。